Les cr�ches d'entreprises
une question d'avenir

A partir du constat d'un manque de places de cr�ches tr�s important aujourd'hui et dans les ann�es � venir, l'Association Romande des Cr�ches d'Entreprises, l'ARCE, s'est donn� comme objectif principal d'accro�tre la participation de l'�conomie dans la cr�ation de places de cr�ches en milieu de travail en Suisse romande et dans l'aide � l'organisation de la garde des enfants.
Les membres fondateurs ci-dessous se sont engag�s afin de concr�tiser cet objectif.
Il s'agit du Credit Suisse, Serono International, les Services Industriels de Gen�ve, la cr�che la Boironette et Isoc�le.

Pour l'entreprise, la cr�ation d'une cr�che offre les avantages suivants :

• Motivation du personnel, efficacit�, adh�sion du personnel � la culture de l'entreprise et qualit� des prestations ;
• Diminution de l'absent�isme des employ�-e-s pour des raisons de surmenage, de maladie des enfants ou de surcharge familiale;
• Fid�lisation du personnel qualifi� et des cadres : les co�ts relatifs � la rotation du personnel peuvent �tre minimis�s avec cette infrastructure ;
• Renforcement de l'engagement de l'entreprise aupr�s des communes et du canton ;
• Valorisation de l'image de l'entreprise et meilleure attractivit� en temps qu'employeur ;
• Acc�s � un r�servoir �largi de travailleur-euse-s qualifi�-e-s.

Les apports pour l'�conomie sont les suivants :

• La collectivit� b�n�fice d'un potentiel de croissance �conomique plus �lev� ;
• L'�conomie b�n�ficie de la cr�ation d'emplois pour du personnel �ducatif, administratif et d'intendance ;
• Les entreprises profitent d'�tre install�es dans une r�gion plus attrayante pour les travailleur-euse-s parce qu'elle offre des structures d'accueil ;
• Les enfants b�n�ficient d'une meilleure int�gration sociale, de mesures de pr�vention et d'un mode de garde d'une grande s�curit�.

Cet investissement est donc rentable pour l'entreprise qui a recours � cette infrastructure comme le d�montre une �tude chiffr�e (Analyse - L'étude coûts-bénéfices d'une politique d'entreprise favorable à la famille). Des exemples de cr�ches d'Institutions publiques ou d'entreprises existent dans pratiquement tous les cantons romands :

• Administrations cantonales, les H�pitaux genevois et vaudois,
• Bobst, Credit Suisse, CICR, Philip Morris, Procter & Gamble,
• Poste/Swisscom, l'OIT & l'Union europ�enne de radio et de t�l�vision, l'Universit�.

Cette palette d'exemples montre la diversit� des entreprises priv�es et publiques qui ont recours � une politique favorable � la famille pour leurs collaboratrices et collaborateurs.