Un investissement rentable

Accompagner les RH dans l'équilibre entre le travail et la famille est rentable pour l'entreprise comme le démontre une étude chiffrée (Analyse - L'étude coûts-bénéfices d'une politique d'entreprise favorable à la famille). Des exemples de crèches d'Institutions publiques ou d'entreprises existent dans pratiquement tous les cantons romands :

• Administrations cantonales, les Hôpitaux genevois et vaudois,
• Bobst, Credit Suisse, CICR, Philip Morris, Procter & Gamble,
• Poste/Swisscom, l'OIT & l'Union européenne de radio et de télévision, l'Université.

Cette palette d'exemples montre la diversité des entreprises privées et publiques qui ont recours à une politique favorable à la famille pour leurs collaboratrices et collaborateurs.