Mission et caract�ristiques d'un espace de vie enfantine
Mission d'un espace de vie enfantine
La cr�che est un lieu d'�veil, de stimulation et d'apprentissage de la vie en groupe qui a pour but d'aider l'enfant � s'�panouir, de d�velopper son individualit� et sa personnalit�.
La mission de cette structure d'accueil pour les petits enfants est multiple :
- offrir un accueil de qualit� aux enfants
- r�pondre aux besoins des enfants en l'absence de leurs parents
- am�liorer la qualit� de vie et les conditions de vie des employ�-e-s
- exercer une pr�vention primaire en mati�re de d�veloppement de l'enfant
- d�velopper la responsabilit� sociale de l'entreprise.
Caract�ristiques g�n�rales de l'accueil
Une cr�che d'entreprise requiert la mise en place d'une cr�che � plein-temps et implique une configuration des locaux adapt�e.
La fr�quentation des enfants peut aller du plein-temps � divers temps partiels ; un r�glement interne permet de fixer les crit�res de priorit�s des admissions.
L'�ge des enfants accueillis varie de quelques mois � 4 ans voire plus exceptionnellement (soit l'�ge de l'entr�e � l'�cole maternelle), et d�termine des groupes d'ages pour lesquelles les exigences en mati�re d'encadrement varient en fonction des cantons.
Les groupes d'�ge sont les suivants :
- moins d'un an
- de 1 � 2 ans
- de 2 � 3 ans
- de 3 � 4 ans
Fr�quentation :
- Maximum 50 heures/ semaine, soit 10h00 par jour.
Heures d'ouverture :
- De 7h � 19h du lundi au vendredi (� adapter selon les pratiques du personnel).
- Ouverture pendant les vacances scolaires.
Prestations :
- soins adapt�s � l'�ge de l'enfant, possibilit� de faire la sieste
- go�ters r�guliers, activit�s quotidiennes telles que sorties au parc ou en balade, bricolage, chant, mouvement, peinture
- possibilit� offerte aux parents de participer aux activit�s de l'association
P�dagogie et d�ontologie :
En principe, l'organisation et le d�roulement des activit�s tiennent compte de l'�ge et du rythme de chaque enfant. L'�quipe de la cr�che s'adapte aux particularit�s des enfants, tout en favorisant leur int�gration dans le groupe. Le personnel adh�re � un code de d�ontologie appliqu� � la profession selon les cantons. retour |